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メーカー(建設・住宅・設備・インテリア) メーカー(電子・電気・OA機器)

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★風通しが良く、人を大切にする社風
社員の声を積極的に取り入れているため、色んな方が活躍できる環境です!
・女性の施工管理職が多数活躍!
・子育てへの理解
・平均年齢27歳と業界平均を下回る活力のある環境
・文理問わず働ける!

★成長できる環境
・失敗を評価する社風や制度あり
・若いうちから責任のある仕事につける!
 億単位の予算を管理する重要案件に若手が抜擢されることも!

★充実した福利厚生
・マイカー購入補助や生命保険料負担など
・社宅・家賃補助では最大で6割負担!(等級に応じて変化、3割負担~)

★手厚い独立支援
・起業資金として退職金の割増あり
・バックオフィス機能を無償で利用 
・正社員への復帰を受け入れ(3年以内)

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
16億円(5年平均)
従業員
41名
募集人数
1~20名程度

企業データ

事業内容 【事業内容】
電気設備工事における設計・施工・保守管理などを行っています。
工具・重機を扱い、実作業を行う【電気工事士】と施工全体の計画・管理・運営を行う【施工管理】の2種類の職種がありますが、当社は後者の【施工管理】をメインで行う会社です!

建物は人間の体に例えられ、鉄筋コンクリートを骨・肉とするならば、当社が担当している電気は“神経”になります。「電気を通す」ということは、建物に命を吹込むということであり、それが私たちの使命です。自らが関わった建物を見ると『あそこに明かりを灯したのは自分なんだ』と自慢したくなることも!

【失敗を尊重する企業文化】
「挑戦する姿勢を大事にする以上、失敗にも同等の価値がある」という考えから「失敗を大切にする」という企業文化をもっており、就業規則にも明記されています。専用の社内SNSでは仕事の連絡・相談はもちろんのこと、自身の失敗を報告する場として利用され、ここで周知された失敗は「叱責ではなく評価の対象」とされています。
このような委縮しない前向きな環境が、若手の成長を後押ししています!
所在地 東京都
設 立 1978(昭和53)年7月

募集職種

施工管理

仕事内容

建物の電気設備に関する最高責任者。「施主・設計・建設会社・協力会社」など、さまざまな立場の人の間に入り、安全・品質・工程・予算の管理を行います。社長代理として調整・交渉を行うので「現場代理人」とも呼ばれています。
~業務の流れ~
▼ヒアリング
「どんな電気設備が必要なのか」というニーズを建設会社や設計事務所などのクライアントからヒアリング
▼打ち合わせ
ヒアリングした情報を元に打ち合わせを行い、技術的見地から企画・提案し、大枠を決定
▼施工図作成
打ち合わせ結果や設計図を元に、CADソフトを使って施工図を作成
▼現場での安全管理、品質管理、工程管理、予算管理
施工管理は、まさに建設現場のリーダー。工事中は大勢のスタッフのマネジメント、クライアントや電気工事以外の企業との調整も含め、プロジェクトを進行させる。
スタッフ全員が無事故で仕事を終われるように安全について気を配り、顧客満足を追求した品質を満たすために目を光らせる。
最短工期を目指した人員配置・資材手配を計画し、自身の仕事結果を数字として残し、プロジェクトを終了させる。
 
顧客の期待に応え、企画・提案を行いプロジェクトを成功に導く中で、信頼を得る為に常にコミュニケーションを取り、顧客の「ありがとう」を直接体感できる仕事です!

募集要項

募集人数 1~20名程度
採用フロー 1.会社説明会
2.書類選考・適性検査(※)
3.面談(複数回)
4.現場見学会
5.最終面談(社長)
※応募状況に応じて説明会より以前に行う可能性あり

採用後の待遇

給 与 ■総合職(施工管理)
230,000円
※一律月5万円のみなし残業代(38h)含む
※残業が38hを超えた場合は別途残業代支給

昇給:7月(当社規定による)
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当 交通費、時間外手当、職務手当、役職手当、その他
研修制度 ■内定者研修(10月から3月まで、毎月1回)
 ・社会人に必要な基礎知識を学ぶと同時に、一緒に働くことになる先輩社員との交流を深めることを目的として、毎月1回行います。
■新入社員研修(3週間)
 ・座学研修を中心に、業界構造・ビジネスマナー・電気工事の基礎知識について学びます
■新入社員フォロー研修(入社6カ月後を目安に1週間)
 ・半年間のOJTを終えた社員を対象に、より具体的な仕事の進め方・考え方について学びます
■ビジネスセミナー受講制度
 ・提携機関で行っているセミナーへの参加を行う事ができます(費用は全て会社負担)
■書籍購入費会社負担
 ・書籍購入に必要な費用は全て会社が負担しています
■社内等級検定
 ・1級から10級まで、業務に必要な知識を客観的に評価する制度を導入
■資格取得支援制度
(第一種・二種電気工事士/一級・二級電気工事施工管理技士/消防設備士甲4)

お問い合わせ先

キララサポート新卒人材事業部 杉山奈菜江

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