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■圧倒的シェア!棚卸日本一サービス!世界第二位!
■若くして営業所のリーダーやマネージャーに就く社員がたくさんいます。また、本社スタッフとして活躍する社員もたくさんいます。
■ものを売る営業ではなく、棚卸しというサービスを提案する企画提案型の仕事です。
■実際に棚卸しは研修時以外はしません。研修時も昼間の棚卸し業務です。また、棚卸し現場の監督をする訳でもありません。現場監督(バイトリーダー)を管理する立場のため当日に立ち会いもありません。

本社
千葉県
資本金
4億7,500万円
売上高
176億1,500万円/単独 268億7,000万円/連結 ※2018年3月31日現在。
従業員
309名/単独 ※2018年3月31日現在。
募集人数
10名

企業データ

事業内容 主力の「棚卸サービス」は国内シェア77%、業界国内トップ、世界2位のリーディングカンパニーです。
日本で初めて棚卸サービスを提供したパイオニアで、現在はアジアを中心にあらゆる店舗支援サービスを提供する業界トップのリーディングカンパニーです。
そして、弊社は人材育成企業です。なぜなら、棚卸サービスなどの店舗支援サービスの仕事は人がいて初めて成り立つ仕事だからです。どんなにテクノロジーが進化しても人でなければできない仕事があります。人が資産の仕事ですから、弊社は社員を大切にし、社員への育成投資を惜しみません。
▼国内棚卸サービス
“実地棚卸のアウトソーシングはもはやチェーンストアの常識。ここに最高の棚卸があります”
弊社はお客様の経営判断に役立つ付加価値の高い実地棚卸サービスをローコストで提供することを使命として参りました。正確さとコストパフォーマンスを極限まで追求した弊社の高い技術、作業システムが最高のサービスを生み出しております。流通小売業のお客様のみならず、さまざまな業種・業界でご利用いただいております。
▼海外棚卸サービス
“日本国内の実績とノウハウを海外へ”
国内のみならず海外19の営業拠点で、高品質で均一な実地棚卸サービスを提供しております。経営判断に活きる客観的で公正なデータを提供することが実地棚卸サービスの本質です。サービスの基盤にあるのは、実地棚卸サービスのパイオニアとして日本国内で積み重ねた実績とノウハウです。棚卸を熟知した社員を現地に派遣して、「正確性」を追求した優れた人材(海外子会社現地社員)を育成する取組みを行っております。
▼リテイルサポートサービス
“チェーンストアの経営合理化を側面から支援するリテイルサポートサービス”
流通小売業の店舗では、日々の運営に関わるものから、新店舗オープンなどの期間限定のものまで、多くの業務が行われております
弊社では、経験と技術を兼ね備えたプロフェッショナルが、必要な作業を必要な期間だけお客様のニーズに合わせお応えいたします。本来の店舗業務と顧客対応に注力できる環境作りをサポートいたします。経験と国内80拠点以上のサービス網がある弊社だからこそ、全国均一でタイムリーなサービスを実現しています。
所在地 千葉県
設 立 1978年5月

募集職種

企画・マーケティング,営業,各種コンサルタント

仕事内容

総合職
まず入社1年目は棚卸チームに加わり、メインサービスである棚卸作業を覚えていただきます。夜から深夜・朝方の棚卸作業はありません。すべて昼間の勤務です。その後は徐々にマネジメント業務にも携わっていきます。
現場以外でもチームで働くのが特徴で、所属チームの先輩に教わりながら、そしてチームメイトと協力しながら実務を通じて仕事を覚えていきます。「マネジメント業務」には様々な種類の仕事があり、例えばお客様との打合せや、全国のパート従業員4,000名から自身が受け持つエリアのパート従業員の勤務計画、新人教育など多岐に渡ります。これらの様々な業務をジョブローテーションによって経験し、管理職や他の職種へとキャリアアップしていきます。
同じ目的を共有したチームで働くことで、安心とやりがいが持てる仕事です。

【成長イメージ】
▼新入社員研修(6日間)
当社概要の説明、社会人としてのビジネスマナーやコミュニケーションについて学びます。
▼配属先で棚卸業務の習得
まずは主力サービスである棚卸の実務経験によって、当社独自のノウハウを習得してください。
日中に3~4人のチームでコンビニの店舗へ行き、棚卸作業をします。深夜勤務はありません。
▼SV資格の取得
棚卸チームのリーダーを「SV=スーパーバイザー」と呼んでいます。
SV育成プログラムのカリキュラムにそった指導のもと、実務経験を重ねることによって、SV資格(社内資格)の取得を目指します。
おおよそ入社から1年で取得可能なカリキュラムです。
▼徐々にマネジメントを学ぶ
お客様対応、現場従業員の教育、勤務計画など、様々なマネジメント業務を先輩の指導の基で経験を積んでいきます。
ジョブローテーションによって様々な経験ができます。
▼豊富な研修と職場での実践で、仕事の幅を広げる
新しい仕事を経験する度に研修があります。
また、研修で学んだ事は先輩や上司のフォローを受けながら、実践を通じて身につけていただきます。
▼希望のキャリアへ
様々な実務経験を重ねると、自分のやりたい事や進みたい道が見えてきます。
年に1度の役員面談で希望をアピールしつつ、自分ならではのステップアップをしていきます。
▼昇格、更なる挑戦へ
若くして営業所のリーダーやマネージャーに就く社員がたくさんいます。
また、本社スタッフとして活躍する社員もたくさんいます。
ここまでの経験と知識を活かして、責任のあるポジションへ昇格をしていきます。

募集要項

募集人数 10名
採用フロー 1.一次選考
※適性検査2種類受検(120分、テストセンター受検)
2.二次選考(WEB一次面接)
3.最終選考(WEB役員面接)

採用後の待遇

給 与 (2019年度実績)
大学院了・四年制大学卒 233,520円
短大・専門学校卒    222,480円
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月・11月)(2018年度実績5.5カ月)
諸手当 通勤手当月額10万円まで支給。社宅手当(当社規定適用:最大で家賃の70%を会社が負担します)。
研修制度 【研修制度】新入社員研修・管理職任用時研修・スペシャリスト任用時研修など。
【教育制度】■社内教育体系 社員基礎1研修(入社時研修)、社員基礎2研修(入社6カ月後)管理職候補者研修、管理職任用時研修、上級管理職任用時研修、各コース・職群別研修
■社外派遣教育 ペガサス中堅育成セミナー
■その他 海外セミナー、顧客別研修会、公開型セミナー

お問い合わせ先

キララサポート新卒人材事業部 大森博史

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