Selected Company アドバイザー厳選企業

アミューズメント・レジャー

  • アミューズメント・レジャー

★実力主義の給与体系!店長になると年収は約500~600万円です。最短10ヶ月で店長になった人も!
★ほとんどの店舗が駅から近く、配属も自宅から通える範囲内なので通勤便利です!
★現場の意見を尊重してくれる会社です!自分のアイデアで店舗をどんどん良くしていけます。

本社
京都府
資本金
4,000万円
売上高
271億2,000万円 ※2019年5月期
従業員
6,673名(うち正社員数454名)※2019年5月時点
募集人数
10~15名

企業データ

事業内容 これまで事業を拡大してきたエンターテイメント事業(カラオケチェーンの経営)は、
2019年現在、全国に約180店舗を展開。年間10~20店舗の新店をOPENし、2,000万人以上のお客様にご来店いただいています。

■「セルカラ」登場
新たにユニークな専門店「セルカラ」(全セルフサービスのカラオケ専門店)をOPEN。
お客様をお待たせすることなく自動受付・自動清算するだけでなく、
フード・ドリンクも全てがセルフスタイル。より快適なプライベート空間を提供します。

また、様々な有名アーティストともコラボ。
アーティストとのコラボルームを1フロア全てを使って実施するなど、
独自性があり、お客様に喜んでいただける取り組みを日々行っています。

■地域最安値のこだわり
よりリーズナブルな料金を提供し続け、より幅広いお客様にカラオケを楽しんでいただきたい。
ジャンカラは、学生・シニア料金の導入やメールアプリ会員へのルーム料金半額など様々な取組みを実施しています。

■会員制の強化
会員制の強化施策により、お客様と会社との関係強化を図り、 お客様のニーズを先取りした新しいサービスを提供していきます。
例えばアプリ開発。
ジャンカラ専用のアプリを開発することで、 より気軽に、お得にジャンカラをお使いいただける仕組みをつくりました。
また、ジャンカラで貯めた「ジャンポイント」をLINEポイントに交換できるサービスも進めています。
所在地 京都府
設 立 1986年6月17日(昭和61年)

募集職種

販売系全般,その他・こだわらない

仕事内容

■総合職
店長代行候補者として店舗運営スタッフからスタートします。
キャリアプログラム、資格取得により、店長、エリアマネージャー、店舗支援部門、他業態などへ様々なキャリアを築いていきます。

【仕事内容】
~1年目~
まずは店長候補として店舗運営業務からスタート。店舗のオペレーション業務を身につけたら、アルバイトスタッフに対する指導や接客指導なども担当していきます。

~2年目~
早ければ副店長に昇格し、店長をサポートする立場として売上・計数管理、スタッフの労務管理、店舗での様々な企画などに携わります。
最短事例としては、入社約10ヵ月で副店長に昇格した新卒社員がいます。

~3年目~
早ければ店長に昇格。ひとつの店舗をまるごと統括する責任者として、人・物・金すべてのマネジメントを行います。もちろん自信がないうちは、店長候補・副店長としてじっくり店舗業務を学んでからのステップアップとなります。

~4年目以降~
店長以上になると個々の希望や能力に応じて、下記のようなキャリアステップを用意しています。

STEP1:店長候補
STEP2:副店長
STEP3:店長/本部サポートチーム
STEP4:エリアマネージャー/本部サポートチーム
STEP5:セクションマネージャー/本部サポートチーム
STEP6:ゼネラルマネージャー/本部サポートチーム

~本部サポートチームの主な部署~
将来的には本部サポートチームでこのような仕事に関わることも可能です!

●営業企画部
キャンペーンの企画・PR、HPの制作・運用など

●店舗開発部
新規出店計画、土地や店舗の確保

●店舗企画部
新しいコンセプトルームの企画など

●購買部
季節限定メニューや企業・アーティストとのコラボメニューを企画・開発

●制作部
テレビCMの制作、キャンペーンポスターやPOPの作成、店頭用動画作成など

●システム部
自動精算機など、新たなシステムの開発・導入

募集要項

募集人数 10~15名
採用フロー 1.企業説明会
2.一次選考:書類選考(詳細については企業説明会でご案内します)
3.二次選考:面接・適性診断WEBチェック
4.三次選考:面接(面接回数は1~2回)
5.内々定
※上記の採用ステップは現段階での予定となります。変更が発生した際には、改めてご案内します。

採用後の待遇

給 与 月給:250,000円(固定残業手当56,400円、 固定深夜割増手当25,600円含む)
※固定残業手当は45時間分、固定深夜割増手当は100時間分に相当。超過分については別途支給します。
昇給:年1回(6月)※上記以外にも随時昇格のチャンスがあります。
賞与:年2回(6月/12月)
諸手当 時間外手当、通勤手当(全額支給)
研修制度 ・入社時研修
・入社後フォローアップ研修
・キャリアプログラム
・モバイル教材
・階層別研修
・社外研修受講支援
・ビジネス書貸出 他

お問い合わせ先

キララサポート新卒人材事業部 藤本真生

page top