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充実の福利厚生・研修制度!総合システム開発会社

  • IT・情報通信

1981年創業当初から情報システムの設計・構築に携わってきました。創業者が日立出身なので日立グループのお取引先が多く、製造はもちろん、情報・通信、金融など扱う領域も多岐にわたっています。「技術力」「人間力」「品質力」の3つの力によって、お客様に満足いただける価値を提供し、広く社会貢献のできる会社を目指しています。きめ細やかな研修で総合的な開発スキルを身に付け、多様な領域から伸ばしていきたい分野を選択できるのが当社の強みです。

本社
神奈川県
資本金
5000万
売上高
単体26.7億円、連結32.1億円(2019年3月期実績)
従業員
267名
募集人数
15名

企業データ

事業内容 ①システム開発事業領域
アプリケーション・ミドルウェアの開発実績が多くあり、基幹システム、クラウドサービス、スマートフォンアプリ、官公庁向けシステム、パッケージ製品開発、組込ソフトウェアの開発など、それぞれ豊富な経験を有しています。
②サーバー・ネットワーク(インフラ)事業領域
大規模な金融システムのインフラ構築を最も得意としており、仮想化や総合運用システム、セキュリティ環境の導入にも長けています。
所在地 神奈川県
設 立 1981年4月
事業所 神奈川県、東京都

募集職種

SE

仕事内容

■アプリケーション系:情報・通信、行政、製造、金融などの各種情報システムコンサル、設計、開発等
■インフラ系:ネットワーク・セキュリティシステムのコンサル、設計、構築、運用等
SEの仕事は、実はコミュニケーションが多い仕事です。一連の流れとしては、まず、メンバーとの業務進捗の共有・顧客とのスケジュール確認の打ち合わせを行い、それをもとにシステムの設計書を作成します。その後実際のシステムを作るプログラミング、テスト、保守運用といった流れで、顧客の要望を形にし、それを稼働させていきます。

募集要項

募集人数 15名
採用フロー ①会社説明会参加
※会社説明会にて「プログラマー適性検査」を実施しています。
※選考参加を希望される学生の方には、最後に筆記試験を実施いたします。
②書類選考 ※履歴書(証明写真貼付)
③1次面接
※適性検査があります。
④役員面接
※課題作文があります。
⑤内々定
提出書類 履歴書(証明写真貼付)

採用後の待遇

給 与 院了(博士):214,500円
院了(修士):213,500円
大卒:209,500円
上記にLv-UP手当(入社時最大月額24,000円支給、年齢に応じて変化)がつきます。
※Lv-UP手当とは…社員の自立支援と人材育成を目的としています。

昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(6月・12月
諸手当 ○通勤費全額支給○時間外手当 ○おしゃれ補助〇PC購入サポート 〇懇親会補助〇勤続祝い金 〇資格取得褒賞金〇社外研修費用全額補助 〇社外研修奨励金〇書評奨励金 〇住宅手当〇こども手当 〇クリスマス手当〇お年玉手当 〇卒業祝い金〇介護手当 〇予防接種補助 他
研修制度 ・新人研修(入社2カ月集合研修、フォローアップ研修)
・各種技術研修(SEとしての技術面で必要な専門スキルを磨く研修)
・階層別研修(サブリーダー、リーダー、幹部になる際に節目に受ける研修)
・資格取得講座(社内外の講師を招いて、資格取得対策講座を随時開催)
・資格取得褒賞金(あらゆる資格に関して、取得後に褒賞金を付与)
・指導員制度(入社1年目は、先輩社員が必ず1名ついて日々の業務を行います)
 また、指導員に対しての研修もあります。

お問い合わせ先

キララサポート新卒人材事業部 五十嵐

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