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Webマーケティング/東証マザーズ

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当社では、SEM(Search Engine Marketing)で得たノウハウ、テクノロジーを用いて、最新のマーケティング戦略を提供し続けています。
クライアントのマーケティング課題に対して、リスティング広告やソーシャル広告、DSP、SEO、クリエイティブ制作、データ解析、サイト改善などあらゆるマーケティング手法を駆使しながら最適なデジタルソリューションを提供します。
年齢、性別といったデモグラフィックデータのみではなく、何に興味・関心があり、それら興味・関心ニーズがそれぞれどの程度顕在化しているのかといったユーザーニーズを多数のデータから分析します。
これらの分析により、企業と生活者とのコミュニケーションのタッチポイントを明確化し最適なソリューション提供を実現します。

本社
東京都
資本金
1億8,300万円
売上高
58億9,700万円(2017年期グループ実績)
従業員
グループ全体234名(2018年6月末日現在)
募集人数
10名程度

企業データ

事業内容 以下のサービスの戦略立案や運用をご提供しております。
・SEO
・サイト制作
・アクセス解析
・アフィリエイト
・リスティング広告
・Yahoo!ディスプレイアドネットワーク(YDN)
・LP制作
・プレミアム広告
・ユーザビリティ対策
・YouTubeパッケージ
・スマートフォン対策
・コンサルティングレポート
・Facebook広告
・DSPコンサルティング
・Googleディスプレイネットワーク(GDN)
・リマーケティング / リターゲティング
・SEMコンサルティング
・EFO(入力フォーム最適化)
・ウェブ動画マーケティング
・Facebookページ制作
・アドネットワーク / DSP
・第三者配信
・アトリビューション分析
・広告効果測定ツール WebAntenna
・バナー制作
・PR
・スマートフォン・コンバータ
・Google Analytics(グーグルアナリティクス)解析
・CRMコンサルティング
・DMP導入・活用支援
・コンテンツ制作SEO
所在地 東京都
設 立 2009年6月
事業所 東京都・福岡県・大阪府

募集職種

各種コンサルタント

仕事内容

※入社後はコンサルタントとして経験を積み、その後適性に応じて部署が変わることがあります。

・コンサルタント
広告戦略立案スペシャリスト。クライアント企業の商品やサービス、ターゲットとなるユーザーを分析し、インターネットマーケティング戦略の立案・実施を行います。

・アカウントエグゼクティブ
広告企画提案営業。クライアント企業に対して、インターネットマーケティング戦略を提供し、顧客の課題を解決に導きます。Web広告や検索エンジン対策、サイト制作、ソーシャルメディアやWeb動画の活用など、提案するマーケティング施策は多岐に渡ります。

募集要項

募集人数 10名程度
採用フロー ①会社説明会&一次選考(筆記試験)
②学生複数名でのグループディスカッション
③2次選考
④最終選考
⑤内定
提出書類 履歴書等

採用後の待遇

給 与 基本給:250,000円(定額残業代45時間分 64,433円含む)※45時間を超過した場合は別途残業代支給。
昇給:年2回
賞与:年1回
交通費支給(月2万5,000円上限)、家賃補助制度あり(会社から半径3km以内の場合月額2万円補助)
諸手当 ・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度(書籍購入代、合格時に資格取得手当支給)
・各種表彰
 ・年間MVP賞
 ・新人王
 ・月間MVP賞(毎月対象)
研修制度 ◆新入社員入社時研修
◆新入社員フォロー研修
◆資格取得支援制度(合格時に資格取得手当支給) ※セミナー参加や書籍購入の費用補助など

【新入社員研修制度】
弊社グループには、デジタルマーケティング業界で数多くの実績を残してた経営陣、マネージャー、そして若手社員が多数揃っています。
少数精鋭の新卒採用行っているため、新入社員対しては、入社後2カ月強にわたって行われる研修に加え丁寧にWEB広告などのOJTが行われ、短期間で戦力になれるWEBノウハウを直接習得することができます。
ちなみに若くて自由な社風なので、新入社員も服装自由、のびのび働いています!

【各種WEB資格の取得補助】
自らスキルアップを図りやすい環境が、弊社には揃っています。
その代表となるのはWEBを中心とした各種資格取得費やセミナー受講費の援助です。
WEBナレッジの取得は社員のさらなる成長に繋がるため、金銭的にも会社がバックアップを行っています。
多くの若手社員がこの制度を活用して自己研鑽を行い、さまざまな資格を取得してスキルアップを実現しています。

【メンター制度】
5月の本配属の前に、新入社員には基礎的な集合研修が行われます。
それぞれの新入社員に先輩社員がメンター(ブラザーシスター制度)として任命され、仕事はもちろん、プライベートも日々の成長を一緒に歩んでいくことができます。
新卒採用は2014年から5期目となるので、メンターは若くて年齢の近い先輩社員です。
そしてみんな底抜けに明るいです。何でも相談できますので初めての社会人生活も安心です!

お問い合わせ先

キララサポート新卒人材事業部 花堂

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